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　　關(guān)于加快鋁行業(yè)人才培養(yǎng)和集聚的思考

　　中國(guó)有色金屬工業(yè)協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)，河南神火集團(tuán)有限公司黨委書記、董事長(zhǎng) 李煒

　　河南神火集團(tuán)有限公司是以煤炭、電力、電解鋁生產(chǎn)及鋁深加工為一體的大型國(guó)有企業(yè)集團(tuán)，主要產(chǎn)品年生產(chǎn)能力為電解鋁170萬噸、氧化鋁80萬噸、鋁合金及鋁板帶箔加工30萬噸。截至2020年底，資產(chǎn)總額為660億元，員工數(shù)量達(dá)2.9萬人。2020年，實(shí)現(xiàn)銷售收入210億元，實(shí)現(xiàn)利稅總額26億元。

　　黨的十九屆五中全會(huì)為我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展舉旗定向，提出立足新發(fā)展階段，落實(shí)新發(fā)展理念，構(gòu)建新發(fā)展格局，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展。“十四五”規(guī)劃和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)對(duì)創(chuàng)新和高質(zhì)量發(fā)展提出明確要求，2021年政府工作報(bào)告也對(duì)創(chuàng)新提出新要求。但是，創(chuàng)新需要人才做基礎(chǔ)、做支撐。

　　鋁行業(yè)的創(chuàng)新舞臺(tái)廣闊，大有作為。鋁行業(yè)已經(jīng)進(jìn)入一個(gè)全新的發(fā)展階段，但是鋁材料高端裝備制造業(yè)存在較大差距，仍依賴進(jìn)口；在大型電解槽工藝優(yōu)化、節(jié)能減排方面，還有許多工作要做，發(fā)展空間較大；大型固廢無害化處理，也是目前面臨的嚴(yán)峻課題之一；現(xiàn)在我國(guó)優(yōu)質(zhì)的鋁土礦儲(chǔ)量越來越少，低品位的鋁土礦如何實(shí)現(xiàn)高效利用，以及赤泥綜合利用等，也需要關(guān)注。所以，擺在鋁行業(yè)人面前的公關(guān)難題有很多，但是這也為鋁行業(yè)科技人員展示才華提供了一個(gè)很好的平臺(tái)。

　　如今，鋁行業(yè)創(chuàng)新面臨一些問題。一是節(jié)能減排的壓力非常大。因?yàn)殇X行業(yè)是高耗能行業(yè)，特別是在碳達(dá)峰、碳中和的背景下，鋁行業(yè)的壓力非常大，下一步可能要做的工作就是調(diào)整能源結(jié)構(gòu)、進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新，盡量地減少碳排放，并大力發(fā)展儲(chǔ)能工業(yè)。二是行業(yè)從礦山開采冶煉到加工，自動(dòng)化、智能化水平還比較低。神火集團(tuán)最早義事煤炭開采業(yè)，有些方面還沒有井下煤炭開采的智能化程度高。三是人才短缺。特別是一線人才嚴(yán)重短缺，專業(yè)培養(yǎng)與實(shí)際需要不銜接、不匹配。四是研發(fā)投入比重過低。五是行業(yè)管理還比較粗放，與其他行業(yè)相比，工效明顯偏低。

　　解決上述問題的思路有以下幾方面，一是深化校企合作，創(chuàng)新人才培養(yǎng)的方式方法。包括保護(hù)專業(yè)學(xué)科，對(duì)堅(jiān)守冷門專業(yè)的“仰望星空者”予以扶持；訂單式培養(yǎng)，校企對(duì)接，雙方優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、合作共贏；選送式培養(yǎng)，變招工為招生；內(nèi)部學(xué)歷教育，把學(xué)校搬到企業(yè)，以夜校等形式培養(yǎng)企業(yè)自身所需人才。

　　二是引導(dǎo)人才向?qū)嶓w經(jīng)濟(jì)回流。一方面，對(duì)企業(yè)研發(fā)機(jī)構(gòu)給予重點(diǎn)扶持。國(guó)家要對(duì)擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)并形成良好經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益的科技型中小企業(yè)研發(fā)機(jī)構(gòu)給予重點(diǎn)扶持。特別是對(duì)認(rèn)定的國(guó)家級(jí)領(lǐng)軍企業(yè)、國(guó)家級(jí)和省部級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)中心，進(jìn)行重點(diǎn)資金支持。同時(shí)，企業(yè)要加大科技創(chuàng)新力度，建立實(shí)驗(yàn)室、企業(yè)技術(shù)中心即工程技術(shù)研究中心等研發(fā)機(jī)構(gòu)，為技術(shù)人才搭建舞臺(tái)，實(shí)現(xiàn)其人生價(jià)值。另一方面，健全科技人才評(píng)價(jià)體系和相關(guān)收益分配機(jī)制。給科研人員更大的技術(shù)路線決定權(quán)、經(jīng)費(fèi)使用權(quán)，實(shí)行年薪制、聘任制以及晉升“雙通道”，讓人才引進(jìn)來留得住。

　　實(shí)現(xiàn)鋁行業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展，要突出“高精尖缺”引才、聚才、興才、留才，不斷從注重政策機(jī)制創(chuàng)新、促進(jìn)引育使用并重、推動(dòng)人才主動(dòng)融合、實(shí)施立體個(gè)性服務(wù)等方面著手，為鋁產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保障和廣泛的智力支撐。（付宇整理）